A Grunner reuniu seu time de colaboradores para destacar as medidas de prevenção ao câncer de mama e ao câncer de próstata nas últimas semanas. Por meio de duas ações, a companhia oportunizou um espaço para pessoas e profissionais da Rede do Câncer de Lençóis Paulista, uma organização que oferece apoio e acolhimento a pessoas portadoras destas enfermidades, apresentarem seus relatos sobre o enfrentamento diário das doenças.
Com foco nas mulheres, a companhia promoveu um bate-papo com Diana Pereira, que há alguns anos teve diagnosticado o câncer de mama e vem compartilhando suas experiências e a evolução no tratamento de uma maneira positiva com o apoio da família e da ONG lençoense.
Já a ação de prevenção ao câncer de próstata, que reuniu o quadro masculino de funcionários, foi ministrada pelo Dr. Guilherme Antonio, que atua como médico voluntário na Rede do Câncer, que apresentou esclarecimentos para os colaboradores, sem tabus, preconceitos e com informações importantes sobre a doença e algumas formas de prevenção.
“Um dos pilares mais importantes da Grunner, sem dúvida, é o capital humano e a busca pelas melhores práticas de segurança. Capacitação de profissionais, disponibilização de equipamentos de segurança, programas de controle, diálogos de segurança, treinamento da equipe da brigada de incêndio, entre outras ações de saúde são rotinas em nossa empresa”, destaca a coordenadora de Recursos Humanos da Grunner, Carolina Orsi Janjacomo.
Ela frisa o retorno positivo, por meio dos relatos dos colaboradores. “As duas ações foram muito positivas visto que esses momentos conectaram nossos colaboradores com experiências marcantes trazidas por ‘gente como a gente’, sensibilizando e conscientizando sobre um tema tão importante”, comenta Carolina.
Com a Grunner trabalhando diariamente com tecnologia no desenvolvimento de máquinas, a coordenadora de Recursos Humanos enfatiza que ambas as atividades fazem parte de uma série que ações que a empresa tem promovido em 2023 para cada vez mais se aproximar de seus funcionários como um espaço de apoio e focado no lado humano.
“Por meio de um ambiente seguro, buscamos olhar de forma sistêmica a saúde física e emocional de nossos colaboradores. Essas ações têm como missão resgatar em nós uma humanidade que não pode ser perdida e o cuidado conosco, acima de tudo”, conclui a coordenadora de Recursos Humanos da Grunner.
Um conceito de inovação para atender às necessidades dos produtores de cana-de-açúcar, a Grunner foi criada, em 2018, pelos irmãos Henrique e Mateus Belei, tradicionais produtores de cana de Lençóis Paulista (SP).
Incomodados com o chamado “pisoteio” nas linhas de cana, a dupla adaptou um caminhão para executar a operação de colheita e aplicação de insumos. A estratégia aumentou a produtividade da fazenda, contribuiu para reduzir custos e ajudou no combate as emissões de carbono no processo agrícola.
Desde 2018, a companhia é parceria exclusiva da Mercedes-Benz. O acordo permitiu que os caminhões da marca alemã recebessem o protocolo de tecnologia que deu origem às máquinas Smart Machines da Grunner. O sucesso dessa união fez com que as máquinas da Grunner fossem incluídas no ranking dos dez principais produtos da história da Mercedes, em 2021.
